Politique des droits de l’homme

1. Objectif et portée

ROBERTO UNIFORM fonctionne en mettant l’accent sur l’efficacité et la durabilité. L’entreprise adopte une approche respectueuse des droits de l’homme pour ses employés et toutes les parties impliquées dans ses relations commerciales et vise à faire respecter les droits de l’homme fondamentaux dans l’ensemble de la société. Elle veille au respect des principes du Pacte Mondial des Nations Unies. Dans ce contexte, ROBERTO UNIFORM a établi sa Politique des Droits de l’Homme (la « Politique »).

1.1 La Politique est basée surDéclaration universelle des droits de l’homme, les conventions de l’Organisation internationale du travail (OIT), les principes du Pacte mondial des Nations Unies, les principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme et les principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales.

1.2 La politique couvre les employés, les partenaires commerciaux et les fournisseurs. ROBERTO UNIFORM communique les règles décrites dans la Politique à ses employés par le biais de sessions de formation annuelles. L’entreprise informe également ses partenaires commerciaux et fournisseurs de la Politique et les encourage à se conformer à ses principes, en intégrant ces exigences dans les contrats.

1.3 La Politique est entrée en vigueur le1 octobre 2018, après approbation par l’Assemblée générale.

2. Principes, engagements et pratiques pertinentes

En vertu de cette politique, ROBERTO UNIFORM s’engage à :

2.1 Respect des droits de l’homme

L’entreprise respecte les droits de l’homme universels conformément à la Déclaration universelle des droits de l’homme et cherche à prévenir les violations des droits de l’homme. Elle respecte également les droits des peuples autochtones dans les pays où elle opère, en référence à la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

2.2 Égalité des chances et respect de la diversité

ROBERTO UNIFORM applique l’égalité de traitement sans discrimination fondée sur le sexe, la langue, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, la nationalité, l’âge, la grossesse, l’état civil, l’appartenance syndicale, l’opinion politique ou des facteurs similaires dans tous les processus RH tels que l’embauche, la rémunération, le développement personnel et professionnel et les interactions sur le lieu de travail. L’évaluation des employés et l’attribution des tâches sont effectuées de manière transparente en fonction des compétences, de l’expérience et des performances. La diversité est reconnue comme une valeur organisationnelle clé.

2.3 Droit à la négociation collective et à la liberté d’association

L’entreprise respecte les droits des salariés à la négociation collective et à la liberté d’association.

2.4 Liberté d’expression

ROBERTO UNIFORM veille à ce que les employés puissent exercer leur droit à la liberté d’expression sur le lieu de travail sans entrave.

2.5 Environnement de travail sain et sécuritaire

Offrir aux salariés des conditions de travail sûres et satisfaisantes est une priorité. L’entreprise opère avec un objectif « accident » et se conforme pleinement aux principes internationaux de santé et de sécurité au travail, aux lois et réglementations nationales, tout en allant au-delà des exigences zéro légales pour mettre en œuvre les meilleures pratiques.

2.6 Prévention de la maltraitance

L’entreprise ne tolère pas les abus, le harcèlement ou l’intimidation sur le lieu de travail.

2.7 Travail forcé et traite des êtres humains

Le travail forcé et la traite des êtres humains sont strictement interdits.

2.8 Travail des enfants

Conformément aux normes fondamentales du travail de l’OIT, l’entreprise interdit le travail des enfants.

2.9 Actes criminels

ROBERTO UNIFORM ne s’engage pas dans des activités qui pourraient entraîner des crimes ou des violations des droits de l’homme et attend de ses employés qu’ils fassent preuve d’une diligence similaire.

2.10 Commentaires des parties traduisent

L’entreprise apprécie les commentaires des partis concernant la politique. Les commentaires, les violations potentielles ou la non-conformité peuvent être signalés via la politique de la porte ouverte, les boîtes de suggestions et de plaintes, en appelant.0850 309 93 38, ou par email à[email protected].

3. Conformité, surveillance, audit et reporting

3.1 La responsabilité de la politique des droits de l’homme entrant au plus haut niveau au directeur général.

3.2 Le conseil d’administration supervise la politique, en veillant à ce que les mécanismes de notification, d’enquête et de sanctions en cas de non-conformité soient établis et appliqués.

3.3 ROBERTO UNIFORM identifie les problèmes potentiels en matière de droits de l’homme dans ses opérations et les groupes les plus touchés, et prend des mesures pour atténuer et prévenir les impacts négatifs.

3.4 Un système est en place pour garantir que l’identité des lanceurs d’alerte reste confidentielle.

3.5 La Politique est revue tous les deux ans par le Comité d’Éthique, qui surveille sa mise en œuvre. Les commentaires des parties déclenchent un examen rapide et les mesures nécessaires.

4. Remédier à la non-conformité

4.1 Des mécanismes de plainte formelle et informelle sont prévus pour remédier à toute violation des droits de l’homme.

4.2 Le comité d’éthique peut consulter des experts lorsque cela est nécessaire et maintenir la confidentialité lors de la conduite des enquêtes. Tous les employés sont tenus de coopération. Les représailles contre les journalistes sont strictement interdites et la confidentialité est respectée. Le non-respect peut entraîner des poursuites disciplinaires ou judiciaires.

5. Date d’entrée en vigueur

Cette politique est efficace1 octobre 2018.

6. Divulgation publique

La politique doit être divulguée à toutes les parties impliquées et au public. Il est partagé avec tous les employés, partenaires commerciaux, fournisseurs et mis à jour si nécessaire.

Politique de conformité sociale

La politique de conformité sociale de ROBERTO UNIFORM établit des normes basées sur les principes et valeurs fondamentales de l’entreprise, mises en œuvre en collaboration avec tous les partenaires commerciaux. L’objectif est d’intégrer la conformité sociale dans la culture de l’entreprise. Cela implique de garantir aux employés leurs droits en vertu de la loi, de garantir la santé et la sécurité au travail, la responsabilité environnementale, une communication ouverte et honnête et un environnement de travail respectueux. Les employés et les fournisseurs sont informés de ces normes par le biais de formations, de canaux de communication et d’évaluations.

Les employés qui soulèvent des préoccupations ou des plaintes sont protégés contre les représailles et les soumissions sont traitées de manière confidentielle. Les commentaires sont examinés par la direction pour identifier les domaines à améliorer.

Composants clés :

Travail forcé (travail volontaire)
- L’emploi est volontaire; Aucun employé n’est obligé de travailler et les informations personnelles sont protégées.
Travail des enfants (travailleurs mineurs)
- Le travail des enfants est strictement interdit. Les lois sur l’âge minimum sont respectées, sauf pour les stages ou les programmes de formation obligatoires.
Non-discrimination (égalité)
- L’égalité de traitement est garantie quels que soient la race, le sexe, la religion, la nationalité, l’origine sociale, le handicap, les opinions politiques ou le statut juridiquement protégé. Le recrutement, la formation et l’attribution des postes sont basés sur le mérite.
Conduite éthique des affaires
- La corruption, la fraude, le détournement de fonds ou les pots-de-vin sont strictement interdits.
Horaires de travail et rémunération
- Des salaires compétitifs sont offerts en fonction des marchés du travail locaux et des exigences légales. Les horaires de travail, les heures supplémentaires et les primes sont conformes à la réglementation. Les employés se voient offrir des opportunités de développement professionnel et de promotion.
Santé et sécurité
- Un environnement de travail sûr et sain est fourni. L’exposition aux risques est minimisée et la sécurité, la santé et la productivité sont prioritaires.
Engagement de la communauté et des parties impliquées
- L’entreprise s’engage à ouvrir un dialogue avec les parties prenantes, y compris les représentants des salariés, et maintient des boîtes à suggestions pour les préoccupations.
Emploi des travailleurs étrangers
- Les contrats de travail sont fournis dans une langue que les employés comprennent. Les droits légaux sont protégés et le travail illégal n’est pas toléré.
Jours de repos et jours fériés
- Les salariés ont droit à des jours de repos et des jours fériés légaux, par exemple deux jours de congé par semaine pour des horaires de travail de cinq jours.
Recrutement et emploi
- Les postes vacants sont pourvus de manière équitable et légale, dans le respect des principes d’égalité, des conditions contractuelles et du droit du travail.
Contrats de travail
- Les salariés signent un contrat de travail à durée indéterminée et un accord sur les heures supplémentaires. Une formation d’orientation est dispensée.
Discipline sur le lieu de travail
- Les règles de discipline sont appliquées sans retenues sur salaire ; tous les employés respectent les règles du lieu de travail.
Protection de l’environnement
- Les impacts environnementaux sont minimisés et les ressources sont utilisées efficacement. Une continue est appliquée pour réduire les effets environnementaux.

Cette politique reflète l’engagement de ROBERTO UNIFORM en faveur de la responsabilité sociale et de la gestion éthique des droits de l’homme, des pratiques de travail et de la protection de l’environnement, garantissant un avenir meilleur à toutes les parties impliquées.