سياسة حقوق الإنسان

1. الغرض والنطاق

تعمل ROBERTO UNIFORM باللقب والاستدامة. تعتمد الشركة على احترام حقوق الإنسان وجميع المشاركين في علاقاتها لدعم حقوق الإنسان الأساسية في المجتمع. ولاحظت بعض الأساسيات العالمية مثل الولايات المتحدة. وفي هذا السياق، اللاتينية ROBERTO UNIFORM نقل حقوق الإنسان الخاصة بها (“السياسة”).

1.1 تعتمد السياسة علىالإعلان العالمي لحقوق الإنسانواتفاقيات مبادئ منظمة العمل الدولي (ILO)، ومبادئ مبادئ موحدة، ومبادئ موحدة، ووحدة، حقوق الإنسان، ومتعاون في العمل الجماعي.

1.2 تغطي السياسة الموظفين وشركاء الأعمال. تقوم ROBERTO UNIFORM بتقديم تعليمات محددة في مؤشراتها خلال الدورات الشهرية. سوف ترغب الشركة بإبلاغ الشركات الناشئة بالسياسة وتشجيعهم على الالتزام بها، ودراج هذه المتطلبات في العقود.

1.3 دخلت السياسة حيز التنفيذ في1 أكتوبر 2018وذلك بعد موافقة الجمعية العمومية.

2. المبادئ والالتزامات والممارسات ذات الصلة

بموجب هذه السياسة، تلتزم ROBERTO UNIFORM بما يلي:

2.1 احترام حقوق الإنسان

تحترم الشركة حقوق الإنسان العالمية وفقًا للإعلان العالمي لحقوق الإنسان وتسعى إلى منع انتهاكات حقوق الإنسان. كما أنها تحترم حقوق الشعوب الأصلية في البلدان التي تعمل فيها، في إشارة إلى إعلان الأمم المتحدة بشأن حقوق الشعوب الأصلية.

2.2 تكافؤ الفرص واحترام التنوع

تطبق ROBERTO UNIFORM عالميًا دون تمييز على أساس الجنس أو اللغة أو الدين أو العرق أو العرق أو التوجه الجنسي أو الجنسية أو العمر أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو العضوية أو الرأي السياسي أو التنافس في جميع عمليات الموارد البشرية مثل التوظيف والتخفيضات تبدأ والتفاعلات في مكان العمل. يتم إجراء التقييم حسب الأصول، فيما يتعلق بالمهارات والخبرة العامة. يتم الاعتراف بالتنوع كقيمة تنظيمية رئيسية.

2.3 الحق في المفاوضة الجماعية والحرية النقابية

تحترم الشركة حقوق الموظفين في التفاوض الجماعي والحرية النقابية.

2.4 حرية التعبير

لسبب أن ROBERTO UNIFORM حاول أن يكون مشهورًا لإثارة حقهم في حرية التعبير في مكان عمل دون عائق.

2.5 بيئة عمل صحية وآمنة

يعد توفير ظروف عمل آمنة ومرضية للموظفين أولوية. تعمل الشركة بهدف “صفر حوادث” وتلتزم تمامًا بالمبادئ الدولية للصحة والسلامة المهنية والقوانين واللوائح الوطنية، مع تجاوز المتطلبات القانونية لتنفيذ أفضل الممارسات.

2.6 منع سوء المعاملة

لا تتسامح الشركة مع الإساءة أو المضايقة أو الترهيب في مكان العمل.

2.7 العمل القسري والاتجار بالبشر

يُحظر منعًا باتًا العمل القسري والاتجار بالبشر.

2.8 عمالة الأطفال

تماشيًا مع معايير العمل الأساسية لمنظمة العمل الدولية، تحظر الشركة عمالة الأطفال.

2.9 الأفعال الإجرامية

لا تشارك شركة ROBERTO UNIFORM في حيث قد تؤدي إلى جرائم أو حقوق الإنسان، وتتوقع من الموظفين ممارسة نفس الرعاية.

2.10 تعليقات أصحاب المصلحة

تقدر الشركة تعليقات أصحاب المصلحة فيما يتعلق بالسياسة. يمكن الإبلاغ عن الملاحظات أو الانتهاكات المحتملة أو عدم الالتزام من خلال سياسة الباب المفتوح وصناديق الاقتراحات والشكاوى عبر الاتصال0850 309 93 38، أو عبر البريد الإلكتروني على[email protected].

3. الامتثال والمراقبة والتدقيق وإعداد التقارير

3.1 تقع مسؤولية سياسة حقوق الإنسان على أعلى مستوى على عاتق المدير العام.

3.2 يشرف مجلس الإدارة على السياسة، ويضمن إنشاء وتشغيل آليات الإخطار والتحقيق والعقوبات في حالة عدم الامتثال.

3.3 تسجيل ROBERTO UNIFORM قضايا حقوق الإنسان المحتملة في عملياتها والمجموعات بأقصى قدر من الأسلحة، وتتخذ اللازمة للتخفيف من الآثار الضارة لها.

3.4 يوجد نظام لضمان بقاء هويات المبلغين عن المخالفات سرية.

3.5 تتم مراجعة السياسة كل عامين من قبل لجنة الأخلاقيات، التي تراقب تنفيذها. ردود الفعل من أصحاب المصلحة تؤدي إلى مراجعة سريعة واتخاذ الإجراءات اللازمة.

4. معالجة عدم الامتثال

4.1 يتم توفير آليات رسمية وغير رسمية لتقديم الشكاوى لمعالجة أي انتهاكات لحقوق الإنسان.

4.2 يجوز للجنة الأخلاقيات استشارة الخبراء عند الضرورة والحفاظ على السرية أثناء إجراء التحقيقات. مطلوب من جميع الموظفين التعاون. يُمنع منعا باتا الانتقام من المراسلين، ويتم الحفاظ على السرية. قد يؤدي عدم الامتثال إلى اتخاذ إجراءات تأديبية أو قانونية.

5. تاريخ النفاذ

هذه السياسة فعالة1 أكتوبر 2018.

6. الإفصاح العام

ويجب الكشف عن السياسة لجميع أصحاب المصلحة والجمهور. ويتم مشاركتها مع جميع الموظفين وشركاء الأعمال والموردين وتحديثها عند الضرورة.

سياسة الامتثال الاجتماعي

للتطوع في المجتمع الخاص بـ ROBERTO UNIFORM والتوجه إلى المجموعة والقيم الأساسية للشركة، ونرغب في الترحيب بمساهمينا. الهدف هو الالتزام بالالتزام في ثقافة الشركة. أن بدأتوا بالالتزام بذلك ويوا البداية بموجب القانون، بما في ذلك الصحة المهنية والمسؤولية الاجتماعية، والالتزام والصادق، وبيئة العمل المحترمة. ولا يبدأ الاتصال بالموظف إلا من خلال التدريب والقنوات والتقييمات.

تتم حماية الموظفين الذين يثيرون مخاوف أو شكاوى من الانتقام، ويتم التعامل مع الطلبات المقدمة بسرية. تتم مراجعة التعليقات من قبل الإدارة لتحديد مجالات التحسين.

المكونات الرئيسية:

العمل الجبري (العمل التطوعي)
- العمل طوعي. لا يُجبر أي موظف على العمل، وتكون المعلومات الشخصية محمية.
عمالة الأطفال (العمال دون السن القانونية)
- عمالة الأطفال ممنوعة منعا باتا. يتم مراعاة قوانين الحد الأدنى للسن، باستثناء التدريب الداخلي أو برامج التدريب الإلزامية.
عدم التمييز (المساواة)
- يتم ضمان المساواة في المعاملة بغض النظر عن العرق أو الجنس أو الدين أو الجنسية أو الأصل الاجتماعي أو الإعاقة أو الرأي السياسي أو الوضع المحمي قانونًا. يعتمد التوظيف والتدريب والمهام الوظيفية على الجدارة.
السلوك التجاري الأخلاقي
- يُحظر تمامًا الفساد أو الاحتيال أو الاختلاس أو الرشوة.
ساعات العمل والتعويضات
- يتم توفير أجور تنافسية وفقًا لأسواق العمل المحلية والمتطلبات القانونية. تتوافق ساعات العمل والعمل الإضافي والمكافآت مع اللوائح. يتم منح الموظفين فرص التطوير والترقية المهنية.
الصحة والسلامة
- يتم توفير بيئة عمل آمنة وصحية. يتم تقليل التعرض للمخاطر إلى الحد الأدنى، ويتم إعطاء الأولوية للسلامة والصحة والإنتاجية.
مشاركة المجتمع وأصحاب المصلحة
- تلتزم الشركة بفتح حوار مع أصحاب المصلحة، بما في ذلك ممثلي الموظفين، وتحتفظ بصناديق الاقتراحات للمخاوف.
توظيف العمال الأجانب
- يتم توفير عقود العمل بلغة يفهمها الموظفون. الحقوق القانونية محمية، ولا يتم التسامح مع العمل غير القانوني.
أيام الراحة والعطلات
- يحق للموظفين الحصول على أيام راحة وعطلات قانونية، على سبيل المثال، يومين إجازة في الأسبوع لجداول العمل لمدة خمسة أيام.
التوظيف والتوظيف
- يتم شغل المناصب المفتوحة بشكل عادل وقانوني، مع مراعاة مبادئ المساواة وشروط العقد وقانون العمل.
عقود العمل
- يوقع الموظفون عقد عمل دائم واتفاقية العمل الإضافي. يتم توفير التدريب التوجيهي.
الانضباط في مكان العمل
- تطبق قواعد الانضباط دون خصم من الأجور؛ يلتزم جميع الموظفين بقواعد مكان العمل.
حماية البيئة
- يتم تقليل التأثيرات البيئية إلى الحد الأدنى، ويتم استخدام الموارد بكفاءة. يتم تطبيق التحسين المستمر للحد من الآثار البيئية.

هذا الاهتمام بالسياسة الالتزام ROBERTO UNIFORM بالمسؤولية الاجتماعية والإدارة لحقوق الإنسان وممارسات العمل وحماية البيئة، مما يضمن مستقبلًا أفضل لجميع الأعمال.